1. Подбор персонала, Москва, кадровые услуги, Описание

Правильный подбор персонала – это сложная наука, требующая отличных знаний по предмету деятельности подбираемых работников.

Как правило, штатный кадровый сотрудник не в состоянии вникнуть во все тонкости должностных обязанностей и профессиональных знаний по каждой вакансии. При закрытии вакансии изучаются только некоторые поверхностные вещи, позволяющие сделать только общие психологические выводы о кандидате, без возможности точно определить его уровень профессиональных знаний и подготовки.

Адекватно и объективно оценить кандидата может только тот, кто знает его профессию лучше него, и при этом не заинтересован в каких-либо внутренних моментах компании, в частности, не боится, что его «подсидят».

Поручите кадровые услуги по подбору персонала рядового состава начальнику отдела и вы получите отдел, состоящий из покорных и бесхребетных людей, которые будут удобны тем, что не смогут составить конкуренцию.

Вы хотите набрать по-настоящему грамотных, активных и позитивных людей?

Тогда вам необходимо обратиться к нам! Мы профессионалы своего дела и мы со всей тщательностью и беспристрастностью осуществим для вас:

- подбор персонала по юридическому направлению – юристы, ассистенты, руководители юридических отделов, корпоративные юристы, юристы по недвижимости, юристы по налогам, юристы по гражданскому и арбитражному процессу, юристы по трудовому праву и т.д.;

- подбор персонала в сфере кадров – кадровые инспекторы, кадровые делопроизводители, ассистенты отдела кадров, руководители кадровой службы и т.д.;

- подбор персонала в сфере бухгалтерского обслуживания – бухгалтеры (да-да, правильно это слово пишется именно так, а не «бухгалтерА»), главные бухгалтеры, бухгалтеры участков и т.д.

Мы тестируем кандидатов согласно собственным методикам, проводим тщательные собеседования, узнавая все сильные и слабые стороны, и представляем вам подобранный персонал в том виде, когда он уже не является для вас котом в мешке, а разложен по полочкам, исследован и проанализирован. Вам остается только выбрать из двух-трех лучших самого лучшего, того, кто подходит именно вам.

Обращайтесь в Правовое Бюро ЮРИСТОКРАТ за подбором персонала по юридическому, кадровому и бухгалтерскому направлениям и вы всегда будете довольны вашими работниками.

2. Кадровые услуги по подбору персонала, Москва, Сроки

Срок подбора кандидатов составляет 1-2 недели, как правило, в течение этого времени находятся лучшие варианты. Как показывает практика, затягивание закрытия вакансии и попытка промониторить «весь» рынок, когда уже найдены отличные кандидаты, приводит только к тому, что их забирают конкуренты. Поэтому обозначенного срока на подбор персонала вполне достаточно. После представления кандидатов у вас есть около недели на обдумывание и внутренние собеседования. Таким образом, закрытие вакансии в неспешном режиме занимает 2-3 недели.

В случае срочности вопроса общий срок подбора можно сократить до 1 недели и даже до нескольких дней по особым договоренностям.

3. Подбор персонала, Москва, кадровые услуги, Порядок действий

1. Вы оформляете по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе заказ на подбор персонала, выдаете нам требуемые позиции.

2. Наш специалист по подбору персонала выезжает к вам для оценки условий труда, дополнительных вопросов, получения исчерпывающей информации о вакансии.

3. После согласования предложения мы начинаем работу по подбору персонала.

4. Подбор персонала производится на основании заявок и устных пояснений Заказчика

5. Первичные собеседования с кандидатами производятся на нашей территории

6. Вторичные и последующие собеседования с кандидатами производятся в вашем офисе.

4. Подбор персонала, Москва, кадровые услуги, Результат

Результатом профессионального оказания услуги по подбору персонала является:

- новый высококлассный работник в вашем штате, обладающий большим набором знаний и энтузиазмом в работе;

- ваше спокойствие за участок работы подобранного нами специалиста.

5. Кадровые услуги по подбору персонала, Москва, Гарантии

Мы даем полные гарантии при оказании кадровых услуг по подбору персонала:

- в случае не прохождения испытательного срока кандидатом, мы представляем не менее 2 (двух) кандидатов, соответствующих вашим критериям, на замену в течение 2-х недель после увольнения сотрудника;

- в случае нарушения сроков оказания кадровых услуг по подбору персонала мы несем полную финансовую ответственность и уплачиваем вам неустойку;

- дополнительная гарантия  при подборе персонала заложена в порядке оплаты. Оплата подбора персонала производится в следующем порядке: - 50% от полной заработной платы работника (включая все части) по факту выхода на работу в течение 5 дней с даты выхода на работу; - 50% от полной заработной платы работника (включая все части) по факту прохождения испытательного срока в течение 5 дней с момента истечения испытательного срока. Прохождением испытательного срока будет считаться факт того, что испытательный срок прошел, а работник на дату его истечения не уволен Заказчиком.

6. Подбор персонала, Москва, кадровые услуги, Стоимость

Comments: