Необходимо знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы (увольнение беременной при ликвидации организации) должны прибыть к бывшему работодателю с рабочим брошюрой, а для получения пособия и за третий месяц еще и со справкой из работы занятости населения.

Рассмотрим это на примере.

Дата увольнения 3 октября 2012 года. Вы (увольнение беременной при ликвидации организации) на протяжении 14 дней обратились в центр занятости и нашли работу. Трудитесь у нового работодателя с 10 декабря.

1-е выходное пособие вам уплатили 3 октября 2012. Второе пособие вы получили не ранее 2 декабря 2012 года. Чтобы (увольнение беременной при ликвидации организации) оформить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, необходимо забрать справку в работе занятости и заверенную копию рабочем брошюры у нового работодателя.

Даже в случае если дама уже находится в отпуске (увольнение беременной при ликвидации организации) по родам и беременности, это не лишает ее права на выходные пособия.

Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по родам и беременности.

В случае если отпуск по родам и беременности (начало (увольнение беременной при ликвидации организации) больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего дохода немедленно за все дни.

В случае если начало больничного по БИР в пределах месячного периода после даты увольнения, то работодатель платить не должен. Соответственно (увольнение беременной при ликвидации организации) п. 14 Приказа Минздрав России от 23.12.2009 N 1012н "Об одобрении Порядка и выплаты и условий назначения национальных пособий гражданам, имеющим детей" пособие при наступлении отпуска по БИР в (увольнение беременной при ликвидации организации) течение месяца после увольнения выплачивается лишь в случаях расторжения трудового контракта в связи с переводом мужа, заболеванием, которая мешает продолжению работы либо проживанию в этой местности, а также в связи с уходом (увольнение беременной при ликвидации организации) за больным участником семьи либо калекой I группировки. Как видите, увольнения в связи с ликвидацией в этом списке нет. Обошли законодатели беременных, выгнанных с работы по этому основанию. Предположительно, считается, что дама приобретает выходное (увольнение беременной при ликвидации организации) пособие в то время от работодателя, для чего же тратить деньги ФСС.

В случае если дама обратилась в работу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации случилось на протяжении 12 мес. до дня признания ее безработной, то (увольнение беременной при ликвидации организации) она будет получать пособие по БИР из расчета 490,79 рублей в месяц (сумма на 2013 год) от соц. охраны (ст. 8 закона № 81-ФЗ "О национальных пособиях гражданам, имеющим детей").

Рекомендуем (увольнение беременной при ликвидации организации) почитать:

Выгнанные с работы по ликвидации на протяжении отпуска по БИР есть в праве на пособие по уходу за ребенком из расчета среднего дохода.

Comments: